Cuti-Cuti di Malaysia (Akta Kerja 1955)
Cuti di bawah Akta Kerja 1955 (Akta 265) di Malaysia menggariskan hak-hak pekerja mengenai cuti yang mereka layak terima, yang termasuk cuti rehat, cuti sakit, cuti umum, dan cuti bersalin. Akta ini melindungi hak pekerja dan memberikan garis panduan untuk majikan serta pekerja dalam isu-isu berkaitan cuti.
Berikut adalah beberapa jenis cuti yang dijelaskan dalam Akta Kerja 1955:
1. Cuti Rehat (Annual Leave)
- Jumlah Cuti Rehat:
- Kurang 2 tahun perkhidmatan: Pekerja layak mendapat 8 hari cuti rehat setahun.
- 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: Pekerja layak mendapat 12 hari cuti rehat setahun.
- Lebih 5 tahun perkhidmatan: Pekerja layak mendapat 16 hari cuti rehat setahun
- Penggunaan Cuti Rehat: Cuti rehat perlu digunakan dalam tempoh tahun berkenaan. Jika tidak digunakan, ia boleh dibawa ke tahun seterusnya atau diganti dengan bayaran (bergantung kepada terma yang ditetapkan oleh majikan).
2. Cuti Sakit (Sick Leave)
- Jumlah Cuti Sakit:
- Jika pekerja telah berkhidmat lebih dari 1 tahun, mereka berhak mendapat 14 hari cuti sakit setahun dengan bayaran penuh.
- Jika pekerja telah berkhidmat lebih dari 2 tahun, mereka berhak mendapat 18 hari cuti sakit setahun dengan bayaran penuh.
- Bagi cuti sakit lebih dari tempoh yang ditetapkan, majikan boleh memberikan cuti tanpa bayaran atau boleh mengenakan syarat-syarat tertentu.
- Syarat: Pekerja perlu mendapatkan sijil cuti sakit (MC) daripada doktor untuk menuntut cuti sakit.
3. Cuti Umum (Public Holidays)
- Cuti Umum yang Ditetapkan: Pekerja berhak mendapat cuti umum yang ditetapkan oleh kerajaan, dan majikan diwajibkan untuk memberi cuti pada hari-hari ini.
- Jika Bekerja pada Cuti Umum: Jika pekerja bekerja pada cuti umum, mereka berhak dibayar gaji dua kali ganda (double pay) kecuali terdapat perjanjian lain yang dibuat dengan majikan.
4. Cuti Bersalin (Maternity Leave)
- Jumlah Cuti Bersalin: Pekerja wanita yang telah berkhidmat lebih daripada 90 hari dalam tempoh 9 bulan terakhir sebelum tarikh bersalin berhak mendapat 90 hari cuti bersalin dengan bayaran penuh.
- Tempoh Cuti: Cuti bersalin boleh diambil sebelum atau selepas kelahiran anak, mengikut keperluan pekerja, tetapi perlu mendapat kelulusan dari majikan.
- Bayaran: Cuti bersalin dibayar oleh majikan pada kadar gaji penuh.
5. Cuti Kecemasan
- Cuti Kecemasan tidak dinyatakan secara jelas dalam Akta Kerja 1955, tetapi ia boleh disediakan melalui perjanjian bersama antara majikan dan pekerja, terutama untuk situasi yang memerlukan pekerja untuk meninggalkan kerja atas sebab peribadi atau keluarga yang mendesak.
6. Cuti Tanpa Gaji (Unpaid Leave)
- Pekerja boleh memohon cuti tanpa gaji jika mereka memerlukan cuti lebih dari jumlah yang dibenarkan oleh undang-undang, tetapi kelulusannya bergantung kepada majikan.
- Cuti ini biasanya diberikan dalam situasi yang tidak melibatkan masalah kesihatan atau sebab-sebab yang ditetapkan oleh undang-undang.
7. Cuti untuk Tanggungjawab Keluarga
- Cuti untuk Tanggungjawab Keluarga seperti menghadiri pengebumian atau menjaga keluarga yang sakit tidak dinyatakan secara khusus dalam Akta Kerja 1955, tetapi ia sering kali diberikan sebagai cuti khas oleh majikan berdasarkan keperluan dan polisi syarikat.
Ringkasan Hak Cuti di bawah Akta Kerja 1955:
- Cuti Rehat: Hak pekerja untuk mengambil cuti tahunan mengikut tempoh perkhidmatan.
- Cuti Sakit: Pekerja berhak mengambil cuti sakit dengan bayaran penuh mengikut perkhidmatan.
- Cuti Umum: Pekerja berhak mendapat cuti umum yang ditetapkan oleh kerajaan, dengan bayaran tambahan jika bekerja pada hari tersebut.
- Cuti Bersalin: Pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin dengan bayaran penuh, tertakluk kepada syarat tertentu.
Majikan juga boleh menawarkan cuti tambahan atau lebih baik, tetapi ini bergantung kepada polisi syarikat atau perjanjian kerja yang dibuat antara majikan dan pekerja. Sebagai pekerja, adalah penting untuk memahami hak-hak ini supaya anda dapat memanfaatkannya sepenuhnya.